正式員工無故被辭退,怎么要求賠償

正式員工無故被辭退，可以要求的賠償：非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(資料圖片僅供參考)

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位辭退員工不需要賠償?shù)臈l件是什么

找法網(wǎng)提醒您，用人單位辭退員工不需要賠償?shù)臈l件是：

1.員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的；

2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；

3.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

4.員工兼職，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成，屢勸不改的；

5.法律規(guī)定的其他條件。

被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎

被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險金，但需滿足以下條件：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。

《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。